Historia clínica ocupacional
Formatos para evaluación de ingreso, periódica, de egreso, post-incapacidad y cambio de ocupación, ajustados al perfil del cargo.
Historia clínica ocupacional, exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, conceptos de aptitud y RIPS. Todo en una plataforma segura y alineada con la normativa vigente.
Evaluación periódica — operario de planta. Cargo con exposición a ruido.
Concepto de aptitud: apto con recomendaciones. Protección auditiva permanente.
FUNCIONALIDADES
Formatos para evaluación de ingreso, periódica, de egreso, post-incapacidad y cambio de ocupación, ajustados al perfil del cargo.
Registras el concepto de aptitud y sus recomendaciones dentro de la historia ocupacional, y lo imprimes o lo envías. La empresa recibe el concepto y las recomendaciones, nunca el detalle clínico.
Configura la batería de exámenes según el riesgo de cada cargo y reutilízala en cada jornada sin volver a armarla.
Programa jornadas por empresa y atiende varios trabajadores el mismo día, con recordatorios automáticos por WhatsApp.
La historia clínica ocupacional es reservada: control de acceso por usuario y trazabilidad de quién consulta cada registro.
Factura a empresas, ARL y particulares cumpliendo DIAN, con RIPS generados automáticamente.
El Ministerio del Trabajo actualizó las reglas de las evaluaciones médicas ocupacionales y del manejo de la historia clínica ocupacional. Esto es lo que cambia en tu operación diaria:
La Resolución 1843 de 2025 derogó la Resolución 2346 de 2007 y rige hoy la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales en todo el país.
La historia clínica ocupacional es un documento reservado. El empleador recibe el concepto de aptitud y las recomendaciones, nunca el detalle clínico.
Cada evaluación queda fechada, firmada e identificada con su responsable, y con registro de quién consulta la historia.
El trabajador tiene derecho a conocer su historia clínica ocupacional y a solicitar copia cuando la requiera.
Información con fines orientativos. Consulta el texto oficial de la norma para el detalle aplicable a tu operación.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sí. Configuras formatos para evaluación de ingreso, periódica, de egreso, post-incapacidad y por cambio de ocupación, y los reutilizas en cada jornada sin volver a armarlos. Puedes armar la batería según el riesgo del cargo, que es lo que exige la Resolución 1843 de 2025 al pedir que la evaluación responda al profesiograma.
Sí. Generas el concepto de aptitud con las recomendaciones médicas y queda archivado en la historia, listo para imprimir o enviar. El empleador recibe el concepto y las recomendaciones, nunca el detalle clínico: la historia ocupacional es reservada y esa separación es lo que más se incumple en la práctica.
No. La historia clínica ocupacional es reservada y pertenece al trabajador: el empleador solo recibe el concepto de aptitud y las recomendaciones. El sistema controla el acceso por usuario y deja trazabilidad de cada consulta.
Los datos se almacenan cifrados en la nube, con control de acceso por usuario, respaldos automáticos y trazabilidad, conforme a la Ley 1581 de protección de datos.
Sí. Emites factura electrónica válida ante la DIAN a empresas, ARL y particulares, con RIPS generados automáticamente desde el Plan Plus.
No. Cancela o modifica tu plan cuando quieras sin penalidades.
Habla con un asesor y te configuramos la historia clínica ocupacional, los perfiles de cargo y los conceptos de aptitud en minutos.
